《运城晚报》特别报道丨鼎鑫集团——不裁员 不降薪 稳就业

▲鼎鑫集团员工在华夏之都文化公园，为参观者讲解华夏文化。（资料图）

□记者 范楚乔

新冠肺炎疫情给企业经营管理带来一系列难题和挑战。作为一家集房产开发、物业管理、文化传播、幼儿教育等为一体的综合企业，山西鼎鑫集团有限公司主动承担社会责任，助力打赢疫情防控阻击战。该集团不仅不裁员、不降薪，切实保障540名员工的利益，还通过各种合作渠道直接或间接提供就业岗位3900多个，对疫情防控常态化期间的有序复工复产、保障就业起到积极作用。

勇担当，同战疫情

疫情就是命令，防控就是责任。该集团积极配合社区开展疫情防控工作，黄金水岸小区、地标广场小区、河津万和小区，以及其他工程项目均在第一时间组织开展科学的防疫工作。2月5日，该集团响应号召，向运城市慈善总会定向捐款100万元，助力运城市3所医院抗击疫情。

为保障一线员工的身心健康，该集团千方百计为员工筹集、发放防疫物资，加强安全防护和心理疏导。同时，绿源物业管理公司物业团队的200余名员工，在公司的科学组织和安排下，以网格化方式有序开展各项防疫工作。

在疫情防控期间，该集团及时调整经营思路，采取灵活办公方式，在保证员工安全、做好防护的前提下，实行了一个月的A、B岗轮班制，并按时、足额为员工发放工资。同时，还制订奖励措施，对春节假期期间和2月份上班的人员，额外发放相应的奖金和补助。这样，不仅避免了不必要的人员聚集，保障了各项工作的正常开展，而且给员工吃下了“定心丸”。

“通过这件事，大家对公司的信任和依赖度更强了，感觉在这儿上班很安心、有保障。”该集团营销部工作人员景晓丹说。

此外，为减轻疫情对商户的影响，该集团主动为商户减免了两个月的商铺租金。据统计，仅此一项金额达千万元以上。

有温度，凝聚合力

企业有温度，员工才有归属感。鼎鑫集团在发展过程中，秉持“以人为本”的理念，将对员工的人文关怀落实到细微之处。

鼎鑫集团总经理冯文俊和集团副总经理、绿源物业管理公司总经理姚红云经常抽时间和员工谈心，询问大家在生活和工作中遇到的问题。在分配工作、调整岗位时，也会综合考虑员工的个人情况，尽可能给每个人提供可以充分发挥自身价值的平台，提高员工的积极性和主动性。

5月初，老员工田代鹏因患腰椎间盘突出症住院治疗，集团相关负责人专程前去探望、慰问。田代鹏和爱人都是鼎鑫集团员工，其子患有耳疾，需定期治疗，之前公司还专门组织员工为其捐款。

去年5月，地标广场项目建成交房，正是安保部门最忙碌的时候，而保安赵丰乐因患病不能继续上班。绿源物业管理公司立即安排其他人接手赵丰乐的工作，并为其筹集医疗费用21000余元，相关负责人还前往医院进行了探望。虽然赵丰乐后来因身体原因不能再从事安保工作，但公司和同事们在他患病后，如同亲人一般的关怀，令他十分感激。

点滴关怀暖人心，该集团在工作和生活方面给予员工关爱，不断增加员工的凝聚力、归属感和幸福感。因此，该集团人员稳定性高、流失少，为企业未来发展打下了良好的根基。

解难题，岗尽其用

面对新冠肺炎疫情带来的挑战，鼎鑫集团一不裁员、二不降薪，还主动为员工搭建多个平台，想方设法提高员工收入和福利待遇。

今年3月，该集团各个项目的房源基本售罄，营销部20余名员工无房可卖，收入受到影响。

正当员工发愁之际，公司工作群中发出一则通知。营销部工作人员可通过相关考核，成为华夏之都文化公园的文化讲解员，按讲解次数获取相应讲解费用。为鼓励大家参与这项工作，该集团还为通过考核的员工提供相应的现金奖励。

销售人员变身讲解员。这一举措不仅解决了部分员工的收入问题，还快速组建起一支高质量的华夏之都文化公园讲解团队，让更多人了解古中国历史、传承古中国文明。

除保障员工的收入外，该集团还积极为社会提供就业岗位。目前，正在施工建设的工程项目鼎鑫华府，参建工人达3000余名。该集团还带动了房地产开发、建材、房屋装饰装潢等行业的50余家上下游合作企业的发展，助力疫情防控常态化期间的复工复产工作。

文章来源：运城晚报